Vet du om dine ansatte er ekstroverte eller introverte?

Jeg leste nylig boken «Stille – introvert styrke i en verden som aldri slutter å snakke». Den gav meg endel aha opplevelser. Det er en bok mange bør lese, ikke minst om man har en lederjobb. Det å forstå sine medarbeidere, er svært viktig for om du vil lykkes i din jobb eller ikke.

Hvordan vil en typisk introvert være i arbeidslivet?

  • Finner de beste løsninger alene, eller i veldig små grupper
  • Kreativ, gitt rette omgivelser
  • Må få tid til å tenke seg om for å finne de beste løsningene, finner sjeldent de gode løsninger på sparket
  • Får energi når de er alene
  • Hjernen fungerer best i rolige omgivelser
  • Liker ikke å vise frem arbeidet før det er ferdig
  • Liker ikke avbrytelser
  • Irriterer seg over støy og hjernen blir da overstimulert (hjernen klarer ikke å skille ut støyen)
  • Uttrykker seg best skriftlig
  • Konfliktsky
  • Glad i hodetelefoner
  • Bruker mye energi i støyede omgivelser og åpne kontorlandskap
  • Liker ikke sosiale sammenhenger, så «team building» og seminarer er noe de helst vi unngå
  • Om en introvert må være sosial, har de stort behov for å «lade» seg etterpå – i rolige omgivelser, helst alene
  • Kan være glad i hjemmekontor
  • Liker ikke «smalltalk», men liker samtaler med en dypere mening
  • Ikke så opptatt av status
  • Kan føle seg sosialt mislykket i sosiale sammenhenger
  • Er litt «privat» som person, deler ikke alle tanker med alle
  • God å «lese» andre personer, en god lytter
  • Liker ikke å svare eller stille spørsmål i møter med mange folk
  • Jo mer frihet vi gir en introvert, jo bedre resultat vil vedkommende få

En ekstrovert er i praksis ganske motsatt av punktene ovenfor. De får energi av å være sammen med andre. Ekstroverte gjør ofte oppgavene raskere, tar raske avgjørelser og liker å ha flere baller i luften samtidig. Tar sjanser.

Les resten av innlegget på LinkedIn.